自由市場與公務員薪金

有問：「如果香港政府尊重自由市場，為甚麼政府要推行高薪養廉政策，讓公務員薪金高於一般市場價格？
　　　　經濟學家及香港政府，以尊重自由市場為藉口，反對設立「最低工資」是否合理？」



現時公務員薪金高於市場價格，甚至高好多倍，有很多歷史原因的。


一就是基本法規定了香港公務員待遇，不能比97年前差，當時制定基本法時是在80年代，當時香港經濟蓬勃，私人市場待遇好過公務員，大家都認為97後經濟更好，所以自會要求97後不能差過97前，因為立法的人，根本唔會預見97後咁慘，除非他們是生神仙能預知未來，亦都唔會想97後更差。所以因為現時市道差，維持公務員97前的待遇使形成他們與市場待遇脫節的畸形現象，大家都預見唔到。而因為有基本法這一規定，就使政府要減公務員待遇都好困難。


不過，話又說回來，公務員待遇好好多，對政府同人民未必是壞事。雖然我不是公務員，亦脫離了政府津貼機構行列。但都明白，如果政府公務員待遇差，後果其實是好危險的。因為公務員掌握政府不少資料，其中有許多是值錢的，如果公務員待遇差，只會迫他們出買已知的政府秘密，或者執法不公，以權謀私，雖然現時都有，但不會太狼、太多及太揚，因為始終有個顧慮，就是太過份會失去現時優厚的待遇，就好不值。試問要多少利益才會吸引公務員冒失去食過世的長俸的險去謀私利呢？如果公務員有的長俸舉例約值三百萬，那就要有多於三百萬的利益機會才會使那名公務員動心，而一般值一萬幾千的著數根本不會放在眼內。但如果待遇太低，根本可有可無，公務員就會不擇手段去謀私利，反正失去待遇都不覺可惜，只要一次謀到利可以食過世就得啦，就算無，一萬幾千的著數都有吸引力，到時政府表現會點呢，大家又可否安居落業呢？


而一般公務員都不是個個都掌握到值幾百萬的謀私機會，所以現有制度對中下層的公務員是有很大的約束力，當然，對高層就無能為力。

所以有些睇來好似不合理的現象，未必是好不合理，要細心分析下先才評價。


於2006-10-24 11:13:43知識+ 中發表：http://hk.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=7006102303533